उप-उद्योग विपणन मॉडल इस वर्ष तियानजिन कंपनी की व्यावसायिक दिशा के समायोजन का मुख्य विषय है।इस वर्ष की शुरुआत से, तियानजिन कंपनी ने उप-उद्योग में नए ट्रैक के विकास और विपणन में तेजी से और स्थिर प्रवेश प्रदान करने के लिए उद्योग छँटाई, ग्राहक वर्गीकरण, टीम एकीकरण आदि जैसे विभिन्न पहलुओं से तैयारी शुरू कर दी है।आधार।समायोजन और अनुकूलन के आधे से अधिक वर्ष के बाद, हर कोई कुछ हद तक सोच से विकास मोड में बदल गया है।हालाँकि, सभी को बेहतर ढंग से सुधारने के लिए उद्योग में अपर्याप्त व्यावसायिकता और इस्पात ज्ञान की खराब समझ जैसी समस्याएं भी सामने आई हैं।व्यावसायिक सहयोगियों की व्यापक क्षमताएं उन्हें अपने उद्योग विपणन को गहरा करने में मदद करती हैं।पहला तियानजिन झांझी उद्योग साझाकरण सम्मेलन और इस्पात ज्ञान और कौशल प्रतियोगिता अस्तित्व में आई।

प्रतियोगिता आधिकारिक तौर पर 16 अक्टूबर को आयोजित की गई थी।प्रतियोगिता को दो भागों में विभाजित किया गया था।पहला भाग एक व्यक्तिगत उद्योग विकास साझाकरण सत्र था;दूसरे भाग में इस्पात ज्ञान और कौशल प्रतियोगिता थी।प्रतिभागी तियानजिन कंपनी की घरेलू और विदेशी व्यापार कंपनियों के लगभग 30 बिक्री और क्रय सहयोगी थे।प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए चार टीमों का चयन किया गया।

सुबह की व्यक्तिगत उद्योग विकास साझाकरण बैठक में, प्रत्येक समूह ने यांत्रिक उपकरण पर्यावरण संरक्षण फिल्टर प्रेस, रियल एस्टेट सहायक दरवाजे, यांत्रिक उपकरण लिफ्ट, धातु उत्पाद चेसिस अलमारियाँ और कार सीटों के संचालन के लिए उच्च स्तर की उद्योग विकास गहराई वाले व्यावसायिक भागीदारों का चयन किया।पांच उद्योगों की अद्भुत साझेदारी.श्री गुओ, श्री ली ज़ियाओमिंग, सुश्री सनी, श्री नान आदि से बनी जज टीम ने रिपोर्ट सामग्री तर्क, उद्योग अनुसंधान डेटा समर्थन और उद्योग विकास प्रवृत्ति पहचान जैसे कई आयामों से स्कोर किया और ऑन-साइट प्रश्न पूछे। और टिप्पणियाँ, और समस्याओं को बताया।अंक और समायोजन सुझाव.

दोपहर में टीमों के जोरदार नारों के साथ इस्पात ज्ञान एवं कौशल टीम प्रतियोगिता का शुभारंभ हुआ।इस प्रतियोगिता के विषयों में व्यापक विषयों के साथ-साथ पेशेवर बुनियादी ज्ञान और उद्योग अनुप्रयोग शामिल थे।संपूर्ण व्यावसायिक टीम के ज्ञान भंडार की व्यापक समीक्षा की गई।प्रतियोगिता प्रणाली को दो कड़ियों में विभाजित किया गया है: अनिवार्य प्रश्न और त्वरित उत्तर वाले प्रश्न।हर कोई टीमों में लड़ता है, श्रम का विभाजन व्यवस्थित है, और स्कोर एक बार कड़ा था।प्रतियोगिता के दौरान, प्रतियोगियों ने सवालों के जवाब देने की योग्यता के लिए सक्रिय रूप से प्रतिस्पर्धा की।प्रतियोगिता का दृश्य उत्साह और जयकार से भरा था।गहन और तीव्र लड़ाई की अवधि के बाद, प्रतियोगिता ने अंततः व्यक्तिगत विजेताओं को साझा करने के लिए उद्योग में प्रतिस्पर्धा की, और स्टील बेसिक नॉलेज प्रतियोगिता टीम चैंपियन, दूसरे और तीसरे स्थान पर रहीं।सभी ने न केवल प्रासंगिक पेशेवर ज्ञान सीखा, बल्कि टीम के करीबी सहयोग को भी मजबूत किया।

सीखना रातों-रात नहीं है, न ही यह महज़ एक क्षण की निष्क्रियता है।इसे दीर्घकालिक और स्थायी होने की आवश्यकता है, लेकिन इस पर ध्यान केंद्रित करने और ध्यान केंद्रित करने की भी आवश्यकता है।गंभीर साझा मार्गदर्शन और जीवंत और मजेदार प्रतियोगिताओं के संयोजन के माध्यम से, यह प्रतियोगिता न केवल सभी को एक-दूसरे से सीखने का अवसर प्रदान करती है, बल्कि उद्योग के विकास की दिशा भी बताती है और विपणन व्यवसाय के परिवर्तन और पुनरावृत्ति को बढ़ावा देने में मदद करती है।नए दोहरे-चक्र विकास पैटर्न में, हम केवल गहन खेती और उद्योग विकास पर डाउन-टू-अर्थ फोकस के साथ अधिक स्थिर और दीर्घकालिक विकास विकसित कर सकते हैं।