2020 झांझी समूह सहायक कार्यकारी नेतृत्व प्रशिक्षण
झांझी ग्रुप का कार्यकारी नेतृत्व प्रशिक्षण शुरू हुए एक महीने से अधिक समय हो गया है।प्रशिक्षण कार्यक्रम समूह मुख्यालय द्वारा आयोजित किया गया था और इसमें देश भर से 35 वरिष्ठ अधिकारियों ने भाग लिया था।समूह के महाप्रबंधक सन ज़ोंग ने प्रशिक्षण स्थल पर भाग लिया और प्रत्येक सहायक कंपनी के वरिष्ठ प्रबंधन के साथ दो दिवसीय प्रशिक्षण अध्ययन में भाग लिया।सीखने के प्रति छात्रों का उत्साह अभी भी लेखक के दिल को गहराई से छू गया।
15 अगस्त, 2020 को, मैजिक कैपिटल में गर्मी के बीच में धूप थी, और समूह मुख्यालय का प्रशिक्षण कक्ष एक मजबूत सीखने के माहौल से भरा हुआ था।यह जुलाई में शेषन में अर्ध-वार्षिक बैठक के बाद है, विभिन्न सहायक कंपनियों के अधिकारी फिर से शंघाई में एकत्र हुए।इस दिन, हमारा नेतृत्व प्रशिक्षण प्रत्याशा में शुरू हुआ।
समूह मुख्यालय इस नेतृत्व प्रशिक्षण परियोजना को बहुत महत्व देता है, और परियोजना टीम आंतरिक वरिष्ठ प्रबंधन टीम, ट्यूटर सदस्यों और बाहरी विशेषज्ञ टीम से बनी है, जिसमें कक्षा शिक्षक के रूप में सन ज़ोंग हैं।परियोजना डिजाइन के उद्देश्य से कि पाठ्यक्रमों को जमीन पर उतारा जा सके, प्रशिक्षण प्रभाव का मूल्यांकन किया जा सके और संगठनात्मक दक्षता में सुधार किया जा सके, परियोजना टीम के सदस्य चार महीने से पाठ्यक्रम तैयार कर रहे हैं।पूरी प्रक्रिया में नौ चरण शामिल हैं: वरिष्ठ अधिकारियों के योग्यता मॉडल का निर्माण → नेतृत्व सीखने का मार्ग बनाना → सीखने का मानचित्र बनाना → योग्यता मॉडल के आधार पर जिउगोंग प्रतिभाओं का मूल्यांकन करना → मूल्यांकन परिणामों के आधार पर कमियों का पता लगाना → कमियों के साथ पाठ्यक्रम तैयार करना → उद्योग को लागू करना पाठ्यक्रमों में मामले → प्रारंभिक बेंचमार्क के प्रभाव की जांच करने के लिए सीखने और मामले एक-दूसरे की कार्रवाई के पूरक समूह सीखने का तरीका → सत्र के अंत के पुनर्मूल्यांकन परिणामों के लिए बंद-लूप मोड।
पिछले बाहरी प्रशिक्षण से अलग, इस आणविक कंपनी का कार्यकारी नेतृत्व प्रशिक्षण कार्यक्रम काम और अध्ययन के एकीकरण पर केंद्रित है, और सीखने को काम पर लागू किया जाता है।प्रभावशाली बात यह है कि ज़ान झिगाओ का योग्यता मॉडल ईमानदार और बहादुर "आयरन मैन" पर आधारित है।मॉडल में मुख्य रूप से "तीन परिवार और नौ मानक" शामिल हैं, अर्थात्, "तीन परिवार" जो व्यवसाय विकास परिवार का नेतृत्व करते हैं, संगठनात्मक विकास परिवार को बढ़ावा देते हैं और परिवार का नेतृत्व करने वाले मूल्यों का अभ्यास करते हैं, और "नौ मानक" जिनमें रणनीतिक सोच, संसाधन एकीकरण शामिल हैं। सहज कार्यान्वयन, सीखना और नवाचार, सीमा पार सहयोग, टीम विकास, संगठनात्मक पहचान, कर्तव्यनिष्ठ जिम्मेदारी और अखंडता।प्रतिभा सूची जिउगोंगगे की क्षमता मूल्यांकन परिणामों के अनुसार, यह वर्तमान में वरिष्ठ प्रबंधन टीम के फायदे और नुकसान को स्पष्ट रूप से दर्शाता है।उनमें से, मूल्यों का अभ्यास करने के नेतृत्व में संगठनात्मक पहचान, कर्तव्यनिष्ठ जिम्मेदारी और अखंडता ने सर्वोच्च स्कोर किया, जिसका अर्थ यह भी है कि झांझी की कॉर्पोरेट संस्कृति लोगों के दिलों में गहराई से निहित है और सभी कर्मचारियों के लिए एक सकारात्मक अग्रणी भूमिका निभाती है। कंपनी।मुख्य पाठ्यक्रम रणनीतिक सोच, सीखने के नवाचार और टीम विकास पर केंद्रित है।
पाठ्यक्रम कार्यान्वयन चरण में, सीखने का तरीका पूरी तरह से वयस्क सीखने की विशेषताओं पर भी विचार करता है, जो 7-2-1 सिद्धांत के अनुसार किया जाता है: 70% अभ्यास, 20% दूसरों द्वारा अध्ययन, और 10% विषय शिक्षण।अध्ययन की अवधि 4 महीने तक होती है, जो ऑनलाइन से ऑफलाइन तक की जाती है, जो मुख्य रूप से अध्ययन समूहों द्वारा स्वतंत्र रूप से अध्ययन करती है और एक्शन कोचों द्वारा सहायता प्रदान की जाती है।सीखने के चक्र की समाप्ति के बाद, योग्यता मूल्यांकन फिर से आयोजित किया जाएगा, और अंतिम परिणामों की तुलना प्रारंभिक परिणामों से की जाएगी।दो मूल्यांकन परिणामों की तुलना करके समग्र सीखने के परिणामों को सत्यापित किया जाएगा, और मूल्यांकन विधियों को गुणात्मक और मात्रात्मक आयामों से व्यवस्थित रूप से जोड़ा जाएगा।यह मूल्यांकन न केवल इस समस्या से बच सकता है कि पारंपरिक प्रशिक्षण प्रभाव का मूल्यांकन नहीं कर सकता है, बल्कि सीखने के परिणामों को और अधिक दृश्यमान भी बना सकता है।
झांझी एक शिक्षण संगठन है जिसमें ऊपर से नीचे तक सीखने का मजबूत माहौल है।"कार्य ही सीख रहा है" की अवधारणा इस परियोजना के समूह परियोजना डिजाइन में पूरी तरह से प्रदर्शित की गई है।प्रशिक्षण में भाग लेने वाले 35 अधिकारियों को औसतन 5 समूहों में विभाजित किया गया था, और प्रत्येक समूह की देखरेख एक वरिष्ठ प्रदर्शक द्वारा की गई थी।प्रत्येक अध्ययन समूह क्रियात्मक शिक्षण के माध्यम से जमीन पर उतरने के लिए बोली लगाकर एक विषय का चयन करता है।प्रत्येक विषय को प्रदर्शनी के वास्तविक संचालन और विकास की स्थिति और भविष्य के विकास के पूर्वानुमान के संयोजन में डिज़ाइन किया गया है।विषय का अध्ययन और अभ्यास सभी को क्रियात्मक अध्ययन में एकीकृत किया गया है, जो इस नेतृत्व परियोजना को मजबूत लैंडिंग और व्यावहारिक बनाता है।क्योंकि विषयों का विश्लेषण और मामलों का कार्यान्वयन दोनों काम से आते हैं, और साथ ही, उन्हें काम पर बहाल किया जाता है, जो अंततः संगठनात्मक दक्षता में सुधार में योगदान देता है।
दो दिवसीय अध्ययन संक्षिप्त और व्यवस्थित था, और सभी ने खुलकर बात की।साथ ही, उन्होंने अपनी कमियों का भी सामना किया और क्रियात्मक शिक्षण की समूह चर्चा में सक्रिय रूप से भाग लिया।उद्घाटन के दिन, कक्षा समिति के लिए एक खुली और लोकतांत्रिक प्रतियोगिता आयोजित की गई, और अंत में कक्षा नेता, अध्ययन समिति के सदस्य, अनुशासन समिति के सदस्य और अन्य कक्षा समिति के सदस्यों का चयन किया गया।
एक ओर, यह स्वयं को जानने और एक-दूसरे को जानने की क्रियात्मक शिक्षा है, दूसरी ओर, ऐसे वरिष्ठ अधिकारी हैं जो सलाहकार के रूप में कंपनी के व्यवसाय और शीर्ष-स्तरीय डिज़ाइन से परिचित हैं, और साथ ही, ऐसे भी हैं सभी सदस्यों की भक्ति.हमारा दृढ़ विश्वास है कि इस परियोजना को अवधि की शुरुआत में ही डिज़ाइन किया जाएगा, ताकि इस प्रशिक्षण कार्यक्रम में भाग लेने वाले सभी अधिकारियों को कुछ न कुछ हासिल हो।
"सीखना आजीवन और निरंतर है, और हमें सीखने के समय को संजोने की जरूरत है। झांझी समूह अब 38 वर्षों से विकास कर रहा है, और उसने कंपनी के लिए कर्मचारियों के अध्ययन और विकास के महत्व को गहराई से महसूस किया है। जो आगे नहीं बढ़ता वह हारता है आज के कठिन माहौल में, कंपनी कर्मचारियों को सबसे बुनियादी और महत्वपूर्ण सीखने के समय पर अधिक ध्यान देने और हर सीखने के अवसर को संजोने के लिए प्रोत्साहित करती है।'' उद्घाटन समारोह में सन ज़ोंग के सरल शब्द हमेशा सभी स्वयंसेवकों को आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करेंगे।
भविष्य एक खूबसूरत शब्द है, लेकिन हमारा यह भी मानना है कि सभी उज्ज्वल भविष्य को वर्तमान से अलग नहीं किया जा सकता।एक शिक्षण संगठन में एक प्रदर्शक के रूप में, हम सन ज़ोंग के समय को संजोने, कंपनी द्वारा दिए गए प्रत्येक सीखने के अवसर की समय सीमा को संजोने और प्रत्येक सीखने के क्षण में पूरे स्नेह के साथ भाग लेने के प्रस्ताव को हमेशा याद रखेंगे।
पोस्ट करने का समय: अक्टूबर-09-2020
